Корпоративный кодекс

                                              Корпоративный Кодекс Группы компаний «АГРИКО» 

1.     Введение

 На смену бизнесу, стремящемуся только к получению прибыли, приходит новая философия ведения бизнеса, ориентированная, в том числе, на повышение общественного благосостояния и снижение отрицательного воздействия на окружающую среду.

Для Бизнеса и Компаний, чьи результаты, отчасти, зависят от благосклонности местного населения и потребителя в целом, Корпоративная Социальная Ответственность, политика и философия, нацеленные на благосостояние и этичность деятельности, являются жизненно необходимыми.
Среди преимуществ принятия Кодекса Ценностей, Философии и Стандартов Корпоративной Социальной Ответственности являются:
• Улучшение репутации и укрепление бренда;
• возможность выхода на иностранные рынки;
• Создание более привлекательной репутации для потенциальных партнеров и инвесторов
• Укрепление позиций на рынке
• Снижение нефинансовых рисков
 
2. Общие положения
2.1. Определение
Корпоративный Кодекс – это свод основных морально-этических и деловых норм и принципов, которыми руководствуются сотрудники ООО «АГРИКО» (далее – Компания). Именно на них основывается понимание того, кто мы есть, как нам себя вести, к чему нам следует стремиться. Корпоративный Кодекс выполняет функцию внутреннего организующего начала деятельности.
 
2.2. Цели и задачи Корпоративного Кодекса
Цель Корпоративного Кодекса – закрепить принятые в Компании единые нормы и ключевые принципы деятельности и поведения, направленные на повышение стоимости, финансовой стабильности и эффективности Компании.
Задачи Корпоративного Кодекса:
• закрепление Миссии, Видения и Корпоративных ценностей
• определение политики и правил взаимодействия по отношению к акционерам, инвесторам, клиентам, государственным органам, конкурентам, общественности, средствам массовой информации и т.д.,
• определение порядка принятия решений в сложных этических ситуациях и ситуациях конфликта интересов,
• развитие корпоративной культуры через транслирование ценностей всем сотрудникам, ориентация сотрудников на единые корпоративные цели, повышение корпоративного единства,
• обеспечение осознания сотрудниками персональной ответственности перед партнерами, клиентами и акционерами за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации Миссии.
 
3. Ценности Компании
Развитие и рост
Постоянное совершенствование бизнес процессов, поиск новых направлений и развитие бизнеса
 
Честность и Прозрачность
Честность по отношению к сотрудникам и партнерам, прозрачность в деловых отношениях
 
Гражданская позиция, социальная ответственность и приверженность этическому бизнесу
Мы живем и работаем в России; и гордимся этим. Мы отдаем себе отчет, что любой бизнес обязан отдавать, развивать себя и других. Мы поддерживаем социально важные инициативы, помогаем нуждающимся и миру вокруг. Развиваясь, создавая рабочие места, внедряя новые технологии, выплачивая налоги, Компания способствует росту общественного благосостояния, улучшению качества жизни в нашей стране.
 
Вера в людей
Вера в команду, вера в целенаправленное совместное развитие
 
Гармония с природой и окружающей средой
Признание необходимости содействия натуральным процессам окружающей среды, в поощрении экологической чистоты производственных процессов
 
Последовательность в Действиях:
Держим слово, делаем то, что говорим
 
4. Сфера применения Корпоративного Кодекса
 
Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Российской Федерации, правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе.
В настоящем Кодексе описываются основные принципы взаимодействия руководства и персонала, правила поведения, требования к сотрудникам со стороны Компании и ее дочерними и зависимыми обществами.
Данные правила являются сводом Корпоративных принципов, подтверждающих приверженность Компании правилам деловой этики и законности.
Принципы и нормы, изложенные в настоящем Корпоративном Кодексе, обязательны для всех без исключения сотрудников Компании и ее дочерними и зависимыми обществами, независимо от уровня занимаемой ими должности. Положения Кодекса должны быть приняты всеми сотрудниками как руководство к действию в повседневной работе.
Внутренние процедуры, правила и документы Компании должны соответствовать подходам, изложенным в настоящем Кодексе. Они призваны создать механизмы, условия и способы реализации изложенных в настоящем Кодексе принципов.
Принимаемые участником и руководством Компании решения не должны противоречить провозглашенным настоящим Кодексом правилам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям являются залогом успеха Компании и условием для поддержания и развития высоких стандартов деловой этики. Положения настоящего Кодекса обязательны для соблюдения всеми дочерними, зависимыми обществами и контролируемыми Компанией некоммерческими организациями.
 
5. Миссия и Видение
Миссия Компании:
Создавать условия для постоянного роста прибыли, предоставлять качественные услуги и продукты в сфере торговли, сельского хозяйства, управления недвижимостью и инвестиций, уделять особое внимание безопасности окружающей среды и натуральным процессам.
 
6. Корпоративные принципы Компании
 
В своей деятельности мы придерживаемся следующих основополагающих принципов, которые проистекают из нашей системы ценностей:
• Компания работает в интересах России как ответственный партнер государства,
• Компания придерживаться принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях,
• Компания выполняет свой долг перед обществом, отчисляя установленные законом налоги в бюджет,
• Компания обеспечивает высокое качество своих продуктов и услуг,
• Компания всегда защищает интересы своих акционеров,
• Компания - надежный партнер и клиент,
• Компания обеспечивает максимальную финансовую эффективность своей деятельности,
• Компания участвует в решении проблем регионов, в которых действуют наши филиалы, дочерние и зависимые общества,
• В отношениях с партнерами Компания обеспечивает соблюдение всех действующих норм и правил по качеству, стоимости и безопасности предоставляемых услуг и продуктов,
• Компания делегирует сотрудникам рациональную ответственность по всем направлениям деятельности, что создает условия для оперативного принятия решений и профессионального роста,
• Компания обеспечивает своим сотрудникам справедливую оплату труда,
• Компания делает все возможное для обеспечения социальной защищенности своего персонала
• Компания принимает активное участие в развитии, в охране окружающей среды и повышении качества жизни России.
 
7. Взаимодействие с сотрудниками
 
Компания рассматривает персонал как ключевой, универсальный, стратегический ресурс, способный обеспечить Компании долгосрочные конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций на рынках. Компания ценит свой персонал за компетентность и профессионализм, знания и опыт, инициативность и нацеленность на успех, корпоративную сплоченность и динамичность, порядочность и дисциплинированность.
Именно эти качества сотрудников обеспечивают стабильное положение Компании, развитие технологического, кадрового и инновационного потенциала. Руководство считает, что равные для всех возможности в экономическом, социальном плане и в получении образования являются необходимым условием для процветания Компании, для уважения человеческого достоинства и повышения благосостояния сотрудников. Дискриминация, создание нетерпимой обстановки в отношении сотрудников или лиц, вступивших в деловые контакты с нами, является нарушением норм деловой этики и поведения. Нетерпимой обстановкой мы считаем ситуацию, в которой к определенному лицу в той или иной форме проявляется неприязнь на основе национальных, религиозных, половых и возрастных отличий, физических недостатков или таковых же признаков у его родственников или друзей. Созданием нетерпимой обстановки считается любая форма неуважительного поведения, унижающая человеческое достоинство. На всех сотрудников распространяется принцип предоставления равных возможностей в области поиска, найма, назначения, продвижения по службе, перемещения в должности, перевода на другое место работы, ставок заработной платы или других видов вознаграждения, отбора для профессионального обучения или увольнений. Основными критериями для назначения сотрудников на вышестоящие должности являются их конкретные достижения и способности. Каждый сотрудник имеет право выставить свою кандидатуру на имеющиеся вакансии, получив всю необходимую для этого информацию у сотрудников службы персонала. Мы строим отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Всеми своими действиями сотрудники должны показывать и подтверждать свое уважение друг к другу и тому вкладу, который каждый вносит в общее дело. Уважая чувство собственного достоинства друг друга, сотрудники не позволяют себе грубость, какой бы критичной ни была ситуация. Нарушение моральных и деловых норм поведения является нетерпимым. Каждый коллега считается «внутренним» клиентом и общение с ним требует не меньшего профессионализма, корректности и заинтересованности, чем общение с внешними клиентами. Доброжелательность, открытость и взаимное уважение сотрудников помогают Партнерам составить благоприятное впечатление о Компании в целом. В общении сотрудники и руководители придерживаются принципа субординации: взаимодействие с вышестоящим руководством осуществляется, как правило, через непосредственного руководителя. Поддержка и поощрение руководителем изобретательности и разумной инициативности своих подчиненных при выполнении обычных функций, а также при решении нестандартных задач, - еще один принцип, принятый в работе. Компания принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности сотрудников, создавая все необходимые условия для их профессионального роста и повышения социального благополучия. Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:
• безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;
• необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия производства и труда.
Мы приветствуем активное участие сотрудников в жизни Компании, что способствует развитию корпоративной культуры и внутреннего сотрудничества. Компания по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи сотрудников, реализация которых может быть важна для развития бизнеса.
 
8. Предотвращение коррупции
 
Компания строго придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности»), в том числе во взаимодействии с акционерами, инвесторами,
контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, дочерними, зависимыми обществами и другими лицами, при осуществлении повседневной деятельности и реализации проектов в любой из сфер деятельности и областей бизнес-присутствия Комании.
В соответствии с Антикоррупционной политикой Компании и иными внутренними нормативными документами Компании:
• Компания не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании, дочерних и зависимых обществ;
• Компания не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании, дочерних и зависимых обществ;
• Компания воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании, дочерних и зависимых обществ, в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения и т.п., или получение ими за счёт Компании иной выгоды;
• Компания прилагает разумные усилия и принимает меры, чтобы минимизировать риски деловых отношений с неблагонадежными контрагентами и вовлечения Компании и (или) ее Сотрудников и (или) членов органов управления в коррупционные действия. Для этих целей Компания проводит изучение деловой репутации и благонадежности контрагентов; включает антикоррупционные оговорки в договоры, контракты, письма, иные документы, закрепляющие, в том числе, отношения с деловыми партнерами Компании;
• Компания проводит изучение деловой репутации и благонадежности кандидатов на вакантные должности Компании. При приеме на работу каждый Сотрудник Компании обязан ознакомиться (под роспись) с внутренними нормативными документами Компании, в том числе с Антикоррупционной политикой Компании.
 
9. Взаимодействие с конкурентами
 
Мы считаем для себя обязательным соблюдение антимонопольного законодательства и законов конкуренции во имя достижения технического прогресса для всеобщего блага.
Поэтому мы принимаем на себя следующие обязательства:
• благоприятствовать развитию открытых рынков для торговли и инвестирования;
• способствовать такому конкурентному поведению, которое выгодно в социальном и экологическом плане, при котором демонстрируется взаимное уважение между конкурентами;
• избегать обмена информацией о планах в области маркетинга;
• воздерживается от участия в неэтичной, незаконной или несправедливой деятельности, а также прилагает разумные усилия и меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты, Сотрудники Корпорации и ДЗК придерживались таких же высоких этических стандартов в деловых отношениях.
 
10.Взаимодействие с государственными лицами
 
Приоритеты стратегического развития определяются в рамках государственной политики развития. Реализация государственного курса на создание в Российской
Федерации условий для устойчивого экономического роста одновременно создает предпосылки для дальнейшего эффективного развития нашего бизнеса. Интересы государства – это и наши интересы.
Поэтому мы принимаем на себя следующие обязательства:
• оказывать всемерную поддержку органам государственного регулирования;
• строить свои отношения с представителями государственной власти на условиях
открытости, прозрачности и сотрудничества.
 
11.Взаимодействие с представителями средств массовой информации
 
Компания зарекомендовала себя как информационно открытый бизнес. Информационная политика направлена на возможность получения свободного и необременительного доступа к информации. Каналы распространения информации выбираются таким образом, чтобы, в основном, обеспечивать свободный и с разумными затратами доступ заинтересованных лиц к раскрываемой информации. Для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации о Компании мы стремимся использовать все доступные источники информации.
На интернет-сайте agrico.ru в общедоступном режиме представлена информация об истории Компании, органах управления, информация о направлениях и продуктах, аналитические материал и др.
Мы следим за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях со средствами массовой информации и не допускаем распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в своей рекламной деятельности или других мероприятиях в рамках коммуникаций с общественностью.
Мы стремимся выстраивать взаимодействие с представителями средств массовой информации на принципах взаимного уважения, соблюдая нормы этики и поведения и отстаивая интересы Компании.
Все контакты сотрудников Компании с представителями средств массовой информации осуществляются по согласованию с Директором Компании.
Каждый сотрудник Компании должен понимать и всегда помнить, что любая, высказанная им как сотрудником, точка зрения или распространенная информация непосредственно соотносится с самой компанией, ее имиджем и влияет на репутацию в деловом сообществе.
 
12.Участие в политических процессах
 
Компания придерживается принципа нейтралитета в отношении общественных движений, политических партий и объединений и осуществляет свою деятельность в интересах Акционеров, клиентов и партнеров.

13.Участие в гуманитарных программах и благотворительных акциях
 
Компания глубоко осознает степень ответственности бизнеса перед обществом и активно участвует в благотворительной и спонсорской деятельности. Поддерживая школы, детские сады, культурно-развлекательные мероприятия, мы вносим свой вклад.
 
14.Ответственность сотрудников
 
Сотрудник несет личную ответственность за достижение целей Компании, подразделения, выполнение поставленных задач;
Сотрудник несет ответственность за качество выполненной им работы, корректность, грамотность и практическую применимость составленных документов, точное исполнение договорных обязательств;
Сотрудник несет личную ответственность за поддержание рабочей обстановки и благоприятного психологического климата в коллективе;
Сотрудник несет личную ответственность перед руководством и коллегами за нанесение любого ущерба не только своими действиями, но и бездействием;
Сотрудник несет ответственность за эффективное использование своего рабочего времени. В рабочее время не принято заниматься личными делами, отвлекать коллег от работы посторонними разговорами, вести неслужебные телефонные переговоры, использовать Интернет в личных целях;
Сотрудники Компании должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом Российской Федерации от 25.12.2008 N273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами Российской Федерации в области противодействия коррупции. Сотрудники Компании должны соблюдать нормы, содержащиеся во
внутренних документах Компании, направленные на предотвращение и минимизацию коррупционных рисков;
Внешний вид сотрудника должен соответствовать имиджу Компании как серьезной, надежной и респектабельной;
Сотрудник активно участвует в предотвращении любых противоправных действий со стороны других Сотрудников, клиентов, деловых партнеров, иных третьих лиц в отношении государства и общества в целом, а также в отношении акционеров, клиентов, деловых партнеров;
Сотрудник обязан незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и соответствующие структурные подразделения о планируемых или осуществляемых умышленных действиях со стороны сотрудников и клиентов, нарушающих законодательство Российской Федерации, положения настоящего Кодекса или иных внутренних документов;
Каждый сотрудник обязан определить соответствующие его деятельности пункты и выполнять их.
Яндекс.Метрика